理念篇：
信 念――永远无成功，永远是起点。成功就是不断否定、又不断创新、不断超越。
同仁志――风雨同舟，尽职尽责，群策群力，共创品牌，团结协作，恪尽职守。
目 标――创建百年企业，打造强势品牌，宏达企业在壮大事业在发展，却始终没有在市场上树立起自己的强势品牌。
价值观――企业利益与个人利益的完美结合，个人利益与企业利益不是对立的，二者是牢不可破的关系。
学习观――向身边的人学习，向有能力的人学习，用心去学谦虚地学。
危机观――永远战战兢兢，永远如履薄冰。
管理篇：
团队观――没有完美的个人，只有完美的团队，团结就是力量。
态 度――不找借口，只找方法，主动做事，勇担责任，借口是失败的序曲，方法总比问题多，工作的本身就是要不断地发现问题并及时解决问题。工作就意味着承担责任，只要工作就可能出错，错不可怕，可怕的是重复出错和错后不敢承担责任，每个人的成长和成功都是从勇于为自已的言行负责开始的。
原 则――先做好事，后做好人，人到企业里首先是来做事业的而后来做好人的。
作 风――求真务实，雷厉风行。决定的事马上做，今天的事决不拖到明天。
风 气――知无不言，言无不尽。企业全是需要直言的人，是企业的主人，就应开诚布公，献计献策，有话直说，实话实说。沟通中不应回避批评，批评是最严厉的爱，接受批评让人成长的更快。
质量观――人格、质量、品牌 ;
企业的生命是品牌.
品牌的生命是质量;
质量的创造者是人。
领导观――跟我干，向我学，对我监督，成败在领导，领导能否组织好，计划好，管理好一个团队，直接决定团队的成败。好领导要身先士卒，工作不是“给”我干，而是大家“跟”我一起干。
管理模式――制度第一、细节第一、速度第一。
思想理念――没有问题是最大的问题;问题随处可见，矛盾无处不在，没有问题的人其实是最有问题的人。
成就观――事情无论大小，要做就做最好。
每日三问――目标定了吗？方法对了吗？我去做了吗？
人才篇：
人才观――不管三七二十一，工作之中见高低。
宏达针织制衣厂
2008-09-07
